当社の福利厚生制度としては、健康保険、厚生年金保険、子ども･子育て拠出金、労災保険、
雇用保険などの法定福利厚生はもちろん､のこと、弊社独自の福利厚生として
住宅手当家賃補助、交通費、家族手当、医療健康ライフサポート、慶弔関係などがあります。
その中でも、ライフサポートの福利厚生は、ワークライフバランスの推進、
少子高齢対策という社会的視点から取り入れた新しい福利厚生です。
01Eiwa-smile-ポイント制度
会社から条件を満たした社員に対しポイントが付与されます。例えば入社して1000pt、お誕生日に3000pt、毎月勤続ポイントとして500pt、更には社内行事からも付与されていきます。ポイントが貯まると22000アイテムの中から好きな商品と交換できます。また、ベネフィット・ステーションという法人割引サービスにより、宿泊施設、レジャー、育児、介護、フィットネスなどの割引利用する事が可能です。定期的に利用するモノから、旅行等でまとめて利用するモノまで、様々な活用方法が好評を得ています。
02社宅制度
就職を機に地元以外の場所で働きたいと思っている人や、転勤･異動に対応する福利厚生です。家賃の大部分を会社が負担しますので、例えば家具付き物件が10,000円程度の本人負担で利用することが出来ます。民間のアパートやマンションを会社が探しますので、その中の複数物件から居住したい住まいを選択することができるのです。更に引っ越し手当も支給されますので、新しい環境で、新しい生活をスタートする方にとっては魅力的な制度となっています。
03衛生環境
職場の衛生環境にも気を配っています。店内はもちろんバックヤードやオフィスといったお客様の目に触れない場所も、清潔に、そして気持ちよく働けるような環境作りを進めています。
このような福利厚生の充実、そして働き易い職場環境作りは社員満足度を向上させます。これからも、 時代の変化に順応した新しい福利厚生を構築していきたいと考えております。
04女性活躍推進行動計画
女性活躍推進行動計画は、仕事と家庭、子育てを両立させることができる職場環境を作る為の計画です。2021年3月31日までに、女性の育児休業取得率を75％以上に引き上げていきます。
また、子供の成長に合わせてスクールイベント時に休暇を取得できる制度等の導入、規定への追加を検討していきます。そして、女性特有のワークライフバランスへの全社的な理解を深めていく取り組みを行っております。